4 Criterios de Contratación de Personal que Seguirán las Empresas en 2024

4 Criterios de Contratación de Personal que Seguirán las Empresas en 2024

En el competitivo escenario laboral del 2024, las empresas están afinando sus criterios de contratación de personal para asegurar la adquisición del mejor talento disponible. Los departamentos de recursos humanos tienen la tarea de establecer y aplicar criterios selectivos que estén alineados con los objetivos y valores de la organización.

Es esencial que las empresas fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional. Según Verónica Sánchez, directora de RRHH del Grupo EULEN Perú: “Al crear un entorno colaborativo y promover el desarrollo del talento, las empresas pueden asegurar equipos sólidos y comprometidos con los valores y metas de la organización”.

Criterios de Contratación de Personal en 2024

En este contexto, es relevante destacar cuatro criterios que las empresas estarán adoptando para la contratación de personal durante este año:

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1. Experiencia y habilidades técnicas: Se valorará la experiencia sólida y las habilidades técnicas específicas de los candidatos, así como su capacidad para aplicar conocimientos y resolver problemas de manera eficiente.

2. Adaptabilidad y habilidades blandas: Se buscará la capacidad de adaptación y las habilidades interpersonales en los candidatos, siendo crucial su capacidad para trabajar en entornos cambiantes y en equipos diversos.

3. Afinidad con la cultura y valores de la empresa: Se dará prioridad a candidatos cuyos valores personales coincidan con los de la organización, valorando el compromiso, la integridad y la ética laboral.

4. Potencial de crecimiento y aprendizaje: Se evaluará el potencial de desarrollo a largo plazo de los candidatos, buscando aquellos con una mentalidad de aprendizaje continuo y capacidad para asumir nuevas responsabilidades.

El departamento de recursos humanos desempeña un papel clave en la implementación de estos criterios, garantizando que el proceso de selección sea eficiente y conducente al éxito tanto de la empresa como de los empleados. Adoptar estos criterios, permite a las empresas atraer y retener talento de manera más efectiva. Esto impulsa su crecimiento y competitividad en el mercado laboral actual.

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