5 tendencias para los entornos laborales en el 2024
Los entornos laborales está experimentando una rápida evolución, con cambios significativos en la forma en que los empleados perciben su lugar de trabajo. Las estructuras jerárquicas tradicionales están siendo reemplazadas por entornos laborales más colaborativos y horizontales.
En esta nueva dinámica, los trabajadores valoran la flexibilidad en sus roles laborales por encima de un simple salario elevado. Este cambio refleja una transformación en las prioridades laborales, donde la libertad para organizar su tiempo y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional se considera fundamental.
En el primer trimestre de 2023, en Perú, la tasa de desempleo se situó en un 5,9%, tres décimas menos que en el mismo período de 2022 (6,2%), según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Verónica Sánchez, directora de recursos humanos del Grupo EULEN Perú, subraya: “Una de las principales novedades en el mercado laboral actual es la búsqueda de humanización en los procesos. Se trata de considerar a los colaboradores como personas y no simplemente como piezas en la cadena de trabajo, involucrándolos en la empresa y escuchando sus necesidades”.
Un ejemplo de esta tendencia es la empresa líder en soluciones integrales que ha demostrado su compromiso con el bienestar de sus empleados y la mejora continua. En comparación con 2022, la empresa ha logrado un aumento del 7% en la empleabilidad en general y un impresionante 11% en Lima. Estos logros son notables, especialmente teniendo en cuenta los desafíos que ha enfrentado el país recientemente.
Entonces, ¿qué valorarán los colaboradores en sus entornos laborales en 2024? Aquí se presentan cinco tendencias del mercado laboral para ese año:
1. Modelos horizontales
Los trabajadores buscan empresas con una cultura empresarial positiva, inclusiva y diversa, donde se fomente la colaboración, la equidad y la participación activa de los empleados en la toma de decisiones.
2. Más allá del salario
Los empleados ya no buscan exclusivamente salarios acordes a sus cargos, sino también otros beneficios que mejoren tanto su vida profesional como personal, como planes de formación y carrera, seguro médico y un equilibrio entre vida profesional y personal.
3. Espacios inclusivos
Se valora un lugar de trabajo inclusivo y diverso que acoja a distintos perfiles laborales. Empresas como el Grupo EULEN están implementando programas de inclusión y promoviendo la contratación de personas con habilidades diferentes.
4. Transformación digital
La automatización de procesos es clave para mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo. Se valora la adopción de tecnologías y herramientas digitales que faciliten la colaboración y la eficiencia en las tareas laborales.
5. Flexibilidad laboral
La flexibilidad es crucial para potenciar y retener el talento. Conocer las necesidades de los empleados, como horarios de trabajo adaptados a sus requerimientos individuales, es esencial para mantener a los colaboradores comprometidos y satisfechos.
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Redaccion MarketNews
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