Empleabilidad juvenil: claves para captar el mejor talento en Perú
El estudio Employers For Youth (EFY) 2024, llevado a cabo por FirstJob, ha revelado información clave sobre la empleabilidad juvenil en Perú. Este análisis, que evaluó las preferencias y experiencias de más de 3,700 jóvenes de 40 empresas, ofrece una perspectiva valiosa para entender cómo las empresas pueden mejorar su atractivo para los profesionales sub-35.
Factores que impulsan la empleabilidad juvenil
Uno de los principales hallazgos del estudio es que el aprendizaje y desarrollo es el factor más valorado por los jóvenes al elegir un lugar de trabajo, con un 21% de preferencia. Le siguen el ambiente laboral (15%) y la calidad de vida (12%). Estos factores son determinantes para que los empleados recomienden una empresa, lo que subraya la importancia de crear entornos que fomenten el crecimiento personal y profesional.
Para mejorar la empleabilidad juvenil, las empresas deben enfocarse en ofrecer programas de formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Estos aspectos son clave para atraer y retener a los jóvenes talentos, quienes buscan un entorno dinámico y seguro.
La presencia digital, esencial para captar talento
El estudio también destaca la importancia de las plataformas digitales en el proceso de reclutamiento. LinkedIn es la principal herramienta para los profesionales jóvenes, con un 31% de los encuestados afirmando que encontraron empleo a través de esta red. Las recomendaciones personales ocupan el segundo lugar con un 22%, lo que resalta el valor de las redes de contactos.
Para optimizar su empleabilidad juvenil, las empresas en Perú deben fortalecer su presencia digital y aprovechar el poder de las recomendaciones internas. Esta estrategia no solo mejora la visibilidad de la organización, sino que también facilita la captación de los mejores talentos disponibles en el mercado.
Perspectivas de crecimiento profesional
Otro aspecto relevante en la empleabilidad juvenil es la expectativa de crecimiento dentro de la empresa. El 42% de los jóvenes considera que entre 1 y 2 años es el periodo ideal para cambiar de cargo o área, lo que refleja su interés por un crecimiento sostenido.
Ranking EFY Perú 2024
Top 19 de las Mejores Empresas para Profesionales sub-35 en Perú 2024:
- DHL
- Buk
- Gold Fields
- Orion
- Centria
- SKy
- AFP Integra
- Schneider Electric
- Tranzact
- Entel
- ABB
- Gallagher
- NTT Data
- Pedidos Ya
- Pacasmayo
- Real Plaza
- Pay Joy
- Banco Ripley
- Chubb
Finalmente, las empresas que desean mejorar su empleabilidad juvenil deben crear un entorno que fomente el desarrollo, aprovechar las plataformas digitales y ofrecer oportunidades claras de crecimiento.
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Redaccion MarketNews
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