Estudio Employers For Youth (EFY) 2025 en Perú: principales tendencias laborales según FirstJob

El estudio Employers For Youth (EFY) 2025 en Perú revela las preferencias y expectativas clave de los millennials y centennials frente al empleo. Según FirstJob, este reporte es esencial para entender cómo atraer y retener talento joven en el mercado peruano.

¿Qué evalúa el estudio Employers For Youth (EFY) 2025 en Perú?

El estudio encuestó a más de 3.800 jóvenes de 36 empresas líderes. Mide 10 dimensiones fundamentales: Reconocimiento, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Talento, Workplace Experience, Ambiente Laboral, Calidad de Vida, Reputación, Innovación y Diversidad Cultural. El análisis se hace con una metodología 100% cuantitativa y pone foco en profesionales menores de 35 años en Perú.

Factores clave: aprendizaje, desarrollo y flexibilidad laboral

El estudio Employers For Youth (EFY) 2025 en Perú destaca que el Aprendizaje y Desarrollo es el principal atractivo laboral, con 21% de preferencia. Le siguen la flexibilidad laboral (14%) y la estabilidad (12%). Atributos como ambiente laboral y calidad de vida también son esenciales, mostrando la importancia del bienestar integral para los jóvenes en el entorno laboral peruano.

Proyección profesional: movilidad y desarrollo acelerado

Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que el 71% de jóvenes quiere cambiar de cargo en menos de dos años. El 28% busca hacerlo en un año y 38% en dos años, reflejando una alta expectativa de movilidad laboral y crecimiento rápido, especialmente entre los millennials y centennials de Perú.

Canales de información y marca empleadora

El estudio también señala a LinkedIn y referidos como los principales canales donde los jóvenes se informan sobre empresas. Esto obliga a fortalecer la presencia digital y a trabajar en la reputación y cultura interna, pilares esenciales para atraer y retener talento calificado.

Ranking y mejores empresas EFY Perú 2025

Según el estudio Employers For Youth (EFY) 2025 en Perú, entre las empresas mejor evaluadas por los jóvenes destacan: DHL Express, Deyfor EIRL, Gold Fields, Interbank, Orion, AFP Integra, Schneider Electric, Entel, Cementos Pacasmayo, Tranzact, NTT Data, PedidosYa, Grupo Tawa, Niubiz, TASA y Banco Ripley. También se reconoce a Sermaluc en la categoría Next, para empresas con menos de 30 encuestados.

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