La felicidad en el trabajo: Ocho de cada diez peruanos dicen ser felices en sus trabajos

La felicidad en el trabajo: Ocho de cada diez peruanos dicen ser felices en sus trabajos

Cada vez más empresas están reconociendo la importancia de incorporar la felicidad en el trabajo como un factor fundamental para el éxito organizacional. Recientemente, un estudio basado en los resultados de la encuesta Building Happiness de Buk del 2023 reveló que ocho de cada diez peruanos se declaran felices en sus lugares de trabajo. Este informe, titulado Felicidad Organizacional: Claves para crear lugares de trabajo más felices, destaca que las empresas que fomentan un sentido de pertenencia entre los colaboradores y cultivan relaciones saludables y de confianza son las que reportan mayor nivel de felicidad en el ambiente laboral.

¿Por qué deberían las organizaciones invertir en la felicidad y el bienestar de sus empleados? El estudio también resalta que la búsqueda de la felicidad en el trabajo trae consigo beneficios no solo a nivel individual, sino también para la organización en su conjunto. Los colaboradores que experimentan felicidad en el trabajo muestran un mayor grado de proactividad, creatividad, compromiso y desempeño, lo que impacta positivamente en el clima laboral, el logro de objetivos y el rendimiento general de la empresa.

La importancia del salario emocional

Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú, destaca la importancia de medir la felicidad en el trabajo para crear un entorno saludable en la oficina. Además, subraya que el concepto de salario emocional desempeña un papel crucial. El salario emocional engloba las retribuciones más allá del aspecto financiero, como oportunidades de crecimiento profesional, flexibilidad laboral, reconocimientos públicos, días libres adicionales, entre otros. Estas políticas y prácticas fortalecen la relación entre la organización y sus empleados, generando un ambiente positivo que promueve el sentido de pertenencia y orgullo en los colaboradores.

El rol de la cultura organizacional

Ausin también resalta el rol esencial de la cultura organizacional en la promoción de la felicidad en el trabajo. Los valores y el propósito de la organización pueden servir como poderosos motivadores intrínsecos para aquellos colaboradores que buscan un sentido más profundo en su trabajo. El estudio destaca que las organizaciones que fomentan la diversidad e inclusión, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental tienden a tener colaboradores más felices.

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El informe ofrece recomendaciones concretas para crear entornos laborales más felices:

  1. Priorizar la seguridad física, mental y psicológica de los empleados.
  2. Fomentar el sentido de pertenencia a través de relaciones interpersonales positivas y una cultura basada en la confianza.
  3. Equilibrar desafío y apoyo, prestando atención al bienestar físico y mental de los colaboradores.
  4. Reconocer y retribuir a los empleados con salarios emocionales y una remuneración justa.
  5. Cultivar un sentido de propósito, comunicando y valorando el papel de cada área y equipo en la organización.

Buk, con su objetivo de crear lugares de trabajo más felices, ha llevado a cabo esta encuesta en Chile, Perú y Colombia con 3,900 encuestados de empresas pequeñas, medianas y grandes. Y planea extenderla a México en el 2023. La investigación reafirma la idea de que la felicidad en el trabajo no solo es un objetivo loable, sino también un factor esencial para el éxito sostenible de las organizaciones.

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