Microsoft ha publicado su informe sobre el Índice de Tendencias Laborales 2023

Microsoft ha publicado su informe sobre el Índice de Tendencias Laborales 2023

Este informe sobre las Tendencias Laborales 2023 muestra que el ritmo de trabajo se ha acelerado más rápido de lo que los humanos pueden seguir, lo que está afectando la innovación. Según el estudio la próxima generación de IA aligerará la carga de trabajo. Las organizaciones que sean las primeras en adoptar la IA romperán el ciclo, aumentando la creatividad y la productividad para todos.

“Esta nueva generación de IA eliminará la monotonía del trabajo y permitirá la creatividad”, dijo Satya Nadella, presidente y CEO de Microsoft. “Existen enormes oportunidades para que las herramientas impulsadas por IA ayuden a aliviar la deuda digital, desarrollen habilidades en IA y empoderen a los empleados”.

Tres tendencias laborales para adoptar la IA

El informe presenta tres tendencias laborales para los líderes empresariales que buscan comprender y adoptar responsablemente la IA para su organización:

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La deuda digital nos cuesta innovación

Todos tenemos una deuda digital: el volumen de datos, correos electrónicos y chats ha superado nuestra capacidad de procesarlos. Existe la oportunidad de hacer que nuestras comunicaciones sean más productivas. Cada minuto dedicado a gestionar esa deuda digital es un minuto que se deja de dedicar al trabajo creativo. A nivel mundial, el 64% de los empleados y en América Latina el 62%, no tienen suficiente tiempo y energía para hacer su trabajo, y estos empleados tienen 3.5 veces más probabilidades de tener dificultades para ser innovadores o pensar estratégicamente. Del tiempo que utiliza Microsoft 365, la persona promedio pasa el 57% comunicándose y solo el 43% creando.

Surge una nueva alianza entre IA y empleados

Para los empleados, la promesa de alivio supera los temores de pérdida de empleo, y los gerentes buscan empoderar a los empleados con IA, no reemplazarlos. El 49% de las personas a nivel mundial y en América Latina dicen que les preocupa que la IA reemplace sus trabajos, pero el 70% a nivel mundial y el 67% en América Latina, delegarían tanto trabajo como sea posible a la IA para disminuir sus cargas de trabajo. De hecho, los líderes globales tienen 2 veces más probabilidades de decir que la IA sería más valiosa en su lugar de trabajo al aumentar la productividad, en lugar de reducir el personal, mientras que en América Latina es 2.8 veces más.

Cada empleado necesita habilidades en IA

Cada trabajador, independientemente de si es un experto en Inteligencia Artificial (IA), necesitará adquirir nuevas habilidades fundamentales, como la capacidad de ingeniar indicaciones (prompts) en su rutina diaria. Según el 82% de los líderes a nivel global y el 86% en América Latina, se espera que los empleados adquieran nuevas habilidades durante la era de la IA. Desde marzo de 2023, las ofertas laborales en LinkedIn en Estados Unidos que mencionan GPT han aumentado un 79% interanual. Este conjunto de habilidades nuevas, centradas en la IA y altamente demandadas, tendrá un efecto dominó en todos los aspectos, desde los currículums hasta las ofertas de trabajo.

Una herramienta para aumentar la productividad

“El ritmo y el volumen de trabajo han crecido exponencialmente y están superando la capacidad humana para mantenerse al día”, declaró Jared Spataro, vicepresidente corporativo de trabajo moderno y aplicaciones de negocios. “En un mundo donde la creatividad es el nuevo motor de la productividad, la deuda digital se ha convertido en una amenaza para la innovación, más que una simple molestia. La IA de última generación aliviará la carga de trabajo y nos liberará a todos para enfocarnos en el trabajo que realmente importa”.

Además, el informe de tendencias laborales de Microsoft destaca la importancia de la adopción responsable de la IA en el lugar de trabajo. Es esencial que los líderes empresariales comprendan los beneficios de la IA y la utilicen para aumentar la productividad y la creatividad de los empleados, en lugar de simplemente reemplazarlos.

En resumen, el uso de la IA en el lugar de trabajo puede aliviar la carga de trabajo y aumentar la productividad y la creatividad de los empleados. Sin embargo, es importante adoptarla de manera responsable y asegurarse de que se utilice para complementar el trabajo humano en lugar de reemplazarlo.

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