El clima empresarial en el país muestra señales claras de recuperación tras periodos de incertidumbre. De acuerdo con el informe de Vinatea & Toyama Abogados, el panorama laboral en Perú ingresa a un ciclo de optimismo caracterizado por planes de contratación y estabilidad en las relaciones internas.
Contratación al alza y estabilidad en las relaciones laborales
El sondeo aplicado a 133 líderes corporativos señala que el 36% de las compañías prevé incrementar su plantilla en lo que resta del año. Por el contrario, apenas el 9% contempla reducciones de personal. Las empresas de menor tamaño encabezan la intención de sumar colaboradores, alcanzando un 60% de disposición positiva. Esta tendencia coincide con el índice de expectativas empresariales del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el cual retornó al terreno favorable.
En cuanto a la conflictividad dentro del panorama laboral en Perú, el 62% de los encuestados prevé que se mantendrá estable. Solo el 29% estima un aumento, marcando una reducción de 14 puntos porcentuales frente al pesimismo registrado a inicios de 2025. Diversos registros oficiales corroboran este cambio favorable en el Perú: las huelgas privadas cayeron de 14 a 8 entre enero y mayo de 2026, las demandas judiciales descendieron a 108 mil y las fiscalizaciones de Sunafil bajaron 13%.
Factores de incertidumbre y canales de denuncia
A pesar del optimismo, los directivos identifican factores del entorno que condicionan sus decisiones de contratación:
- Coyuntura económica y política: mencionada por el 49% como el principal elemento de incertidumbre.
- Escasez de talento calificado: señalada por el 41% de las organizaciones encuestadas.
- Riesgos climáticos: asociados al Fenómeno de El Niño por el 40% de los líderes.
- Regulación laboral: posibles modificaciones normativas que inquietan al 35% de los empleadores.
El estudio advierte que el 59% de los trabajadores todavía canaliza sus reclamos mediante denuncias ante Sunafil. Aunque el 98% de las firmas cuenta con buzones internos, la desconfianza y el temor a represalias limitan su efectividad cotidiana.
Claves de gestión humana para pymes peruanas
Para las pequeñas y medianas empresas, consolidar un clima organizacional transparente resulta determinante para evitar contingencias legales. En organizaciones no sindicalizadas, el 70% de las discrepancias se gestiona directamente con la jefatura inmediata. «Las empresas no pierden juicios en los tribunales, los pierden el día que alguien dejó de sentirse escuchado», remarcó Jorge Toyama, socio de la firma. «Ser una empresa humana es también la mejor estrategia laboral«, puntualizó el abogado.
Comprender la evolución del panorama laboral en Perú permite a los directivos anticipar riesgos operacionales. Gestionar con éxito el panorama laboral en Perú fortalecerá la productividad de los equipos y la rentabilidad de los negocios en el mercado nacional.
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