¿Por qué es tan difícil hallar empleos para jóvenes en Perú?
El análisis de Mario Mora, CEO de FirstJob
En Perú, la búsqueda de empleos para jóvenes enfrenta un panorama desafiante: aunque el 70% logra insertarse en el mercado laboral, solo el 30% consigue un puesto vinculado a su formación profesional. Esta desconexión entre la oferta educativa y la demanda real genera que miles de graduados terminen en sectores informales o posiciones que no aprovechan sus capacidades. Según cifras del IPE, más de 1.5 millones de jóvenes entre 15 y 29 años no estudian ni trabajan, limitando gravemente su desarrollo.
Mario Mora, CEO de FirstJob, señala que la principal barrera para acceder a mejores empleos para jóvenes es la falta de experiencia previa y la alta informalidad, que en el país asciende al 79%. Además, uno de cada cuatro jóvenes no logra mantener su puesto de trabajo debido a condiciones laborales precarias o reducciones salariales. Esta situación ubica a Perú en los últimos lugares del índice regional de calidad laboral para este segmento demográfico.
El valor de las prácticas en la búsqueda de empleos para jóvenes
Frente a este escenario, los programas de prácticas profesionales se presentan como el puente más efectivo hacia empleos para jóvenes estables. El CEO de FirstJob destaca que el 25% de los practicantes logra permanecer trabajando en la misma empresa una vez concluido su periodo de aprendizaje. Iniciativas privadas están impulsando talleres y beneficios de ley para que los estudiantes de 20 a 22 años inicien su trayectoria con el respaldo adecuado.
Mora advierte que, si un joven no logra ubicarse en su área de estudio antes de los 30 años, las posibilidades de hacerlo después disminuyen drásticamente, lo que genera una desilusión estructural respecto al valor de la educación universitaria en Perú.
Perspectivas de empleabilidad juvenil en el Perú para 2026
Cada año, cerca de 300 mil nuevos profesionales intentan ingresar al mercado de empleos para jóvenes. Para revertir las cifras negativas, es imperativo que más empresas peruanas se sumen a la creación de vacantes formales que incluyan capacitación constante y beneficios corporativos. Para los emprendedores y líderes de PYMES, integrar a estas nuevas generaciones no solo es un acto de responsabilidad social, sino una estrategia para inyectar innovación y creatividad en sus organizaciones. El acceso a empleos para jóvenes dignos sigue siendo la tarea pendiente para asegurar el crecimiento sostenible del país.
También te puede interesar: Liderazgo 5.0: Tres pilares humanos que todo emprendedor necesita cuidar
Únete a nuestro Canal de WhatsApp
Si te gusta el contenido de MARKETNEWS.PE y quieres estar al día de las últimas novedades, consejos y oportunidades. Te invitamos a que nos sigas en nuestro canal de WhatsApp ☕Café para Pymes – MarketNewsPe. Activa la campana para no perderte ninguna novedad y recibirás diariamente las noticias más importantes en tu celular. No esperes más y únete a nuestra comunidad online y SI TE PARECE ÚTIL ESTA INFORMACIÓN COMPÁRTELA ENTRE TUS AMIGOS.
Redaccion MarketNews
Somos un medio de comunicación peruano cuyo objetivo es brindar una selección de contenidos relevantes sobre marketing, comunicaciones, liderazgo, tecnología y negocios para PYMES esperando contribuir a su crecimiento.