Protección laboral: mujeres en etapa de gestación y lactancia en el sector privado
Artículo de opinión de Renán Herrera, Fundador & CEO del Estudio Herrera & Jara Abogados
En el Perú, como en otros países, las mujeres en etapa de gestación y lactancia enfrentan desafíos significativos en el ámbito laboral. A pesar de los avances en materia de igualdad de género y derechos laborales, aún persisten brechas importantes que ponen en riesgo el bienestar físico y emocional de las trabajadoras en estas etapas cruciales de sus vidas. Es fundamental abordar estas cuestiones y garantizar que las mujeres en etapa de gestación puedan ejercer plenamente sus derechos laborales sin temor a discriminación o represalias.
En primer lugar, se debe reconocer el derecho fundamental a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia de acceder a un puesto de trabajo, y de ya encontraste laborando, tener en el centro de trabajo un entorno seguro y saludable. Esto implica no solo proteger su salud y la de sus bebés, sino también brindarles condiciones laborales que les permitan cumplir con sus responsabilidades familiares sin poner en riesgo su empleo o su estabilidad económica. En este sentido, es necesario que las empresas privadas implementen medidas concretas para garantizar la protección de la maternidad en el lugar de trabajo, incluyendo la adecuación de horarios, la provisión de descansos adecuados y la implementación de políticas que promuevan la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Descansos para mujeres en etapa de gestación
En nuestro país, toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 98 días naturales de descanso, distribuidos en un período de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, los cuales pueden ser acumulados a decisión de la gestante. En los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad, el descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales.
Además, es fundamental combatir la discriminación y el acoso laboral contra las mujeres embarazadas y en período de lactancia. Muchas veces, estas trabajadoras son objeto de tratos injustos, despidos arbitrarios o presiones indebidas para renunciar a sus puestos de trabajo debido a su condición. Cabe señalar que, si el despido de la trabajadora se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presumirá que el despido tiene por causa el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia. Esta presunción quedará sin efecto sólo si el empleador acredita la existencia de causa justa para despedir a la trabajadora.
Despidos de mujeres en etapa de gestación
Esta presunción protege a todas las trabajadoras del régimen laboral de la actividad privada, incluso durante su período de prueba, así como también a las que prestan servicios bajo el régimen de tiempo parcial. Asimismo, es importante garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras en etapa de gestación en sus centros de trabajo. Por ello, las gestantes que realicen labores que puedan poner en riesgo su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación tienen derecho a solicitar a su empleador que les asigne labores distintas a las habituales, incluso las que conllevan un cambio de puesto de trabajo, sin que ello afecte sus derechos.
Este cambio de labores será temporal y se mantendrá mientras dure la etapa de gestación y/o subsistan los riesgos. Sin embargo, por pacto individual o convenio colectivo se puede extender la medida hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos que pueden afectar al recién nacido a través de la leche materna.
Garantizar los derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado en el Perú es una tarea urgente que requiere el compromiso y la colaboración de todos los actores involucrados, incluyendo al gobierno, las empresas privadas y la sociedad civil. Solo a través de un enfoque integral y colaborativo podremos crear un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso de los derechos fundamentales de las mujeres y sus familias.
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Artículo de opinión de Renán Herrera, Fundador & CEO del Estudio Herrera & Jara Abogados
Renán Herrera
Fundador & CEO del Estudio Herrera & Jara Abogados S. Civil de R.L. Abogado con 18 años de trayectoria profesional, especialista en la prevención de contingencias legales y laborales, en la gestión del capital humano y en la prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo. Asimismo, destaca su experiencia comprobada en consultorías internas para organismos del Estado, así como para organizaciones privadas vinculadas a la minería, agroindustria, compra y venta de combustibles, prestación de servicios y elaboración de productos de consumo masivo. Cuenta con un Máster en Derecho empresarial por la universidad de Lima y un Máster Executive en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial (EOI) de España y por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. Realiza desde hace 18 años, capacitaciones en temas vinculados a la Gestión Estratégica empresarial, a la gestión Legal y laboral, a la gestión estratégica del Capital Humano, a la prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo y a la prevención de contingencias legales y laborales.