TC ratifica prohibición de tercerización laboral en Perú

La tercerización laboral en Perú ha sido tema central en las discusiones empresariales y legales durante los últimos años. Con la reciente decisión del Tribunal Constitucional (TC), la regulación de la tercerización laboral en Perú adquiere relevancia estratégica para emprendedores y PYMES, ya que impacta directamente en la gestión de recursos humanos y la sostenibilidad empresarial.

Fallo del TC sobre la tercerización laboral en Perú

El Tribunal Constitucional ratificó la validez del Decreto Supremo N.º 001-2022-TR, que prohíbe la tercerización laboral en Perú del núcleo del negocio. Esta sentencia responde a la demanda de Lima Airport Partners (LAP), que alegaba afectación a la libertad de empresa. Sin embargo, el TC verificó que no existía vulneración directa de derechos fundamentales y reiteró la constitucionalidad de la norma, defendiendo la protección del trabajador como objetivo legítimo.

Alcances y excepciones para las empresas en Perú

Según expertos legales citados por La República, la prohibición de la tercerización laboral en Perú no afecta todas las actividades del negocio, sino aquellas que constituyen la esencia del giro empresarial. Es decir, las tareas accesorios o especializadas pueden tercerizarse según la Ley N.º 29245, manteniéndose la flexibilidad en ciertas áreas para las empresas peruanas.

Controversia institucional y efectos en la competitividad peruana

El fallo del TC respecto a la tercerización laboral en Perú se contrapone con la postura de Indecopi, lo que demuestra un debate institucional sobre la interpretación de la ley. Por ahora, la Sunafil mantiene suspendidas sus facultades sancionadoras hasta que la Corte Suprema se pronuncie, lo que genera expectativa y cierta incertidumbre en el sector empresarial peruano.

La medida podría impactar la competitividad de industrias clave en Perú como logística, minería y tecnología, donde la tercerización laboral es vital para la eficiencia y reducción de costos. Por eso, especialistas sugieren encontrar un equilibrio que proteja a los trabajadores sin limitar la innovación y flexibilidad empresarial.

Recomendaciones y retos para PYMES

Para los emprendedores y PYMES en Perú, es fundamental realizar una auditoria interna sobre las actividades tercerizadas, asegurando que no conformen el núcleo del negocio. La tercerización laboral en Perú seguirá siendo monitoreada y regulada. Por eso lo que se recomienda estar atentos a futuros pronunciamientos de la Corte Suprema que puedan modificar el marco vigente.

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