Ya entro en vigencia la nueva ley de teletrabajo en el Perú

• Liderazgo y Management
• Escrito por Redaccion MarketNews
• 27 Abril, 2023

Para implementar la nueva normativa de teletrabajo en Perú, se recomienda que los empleadores comiencen por evaluar qué puestos se pueden desempeñar a través del teletrabajo y actualicen los perfiles de trabajo y otros documentos internos cuando sea necesario. Luego se recomienda obtener un acuerdo por escrito sobre las condiciones del teletrabajo, como la ubicación del trabajo, la frecuencia del teletrabajo y los mecanismos de supervisión y seguimiento del trabajo. Los empleadores también deben proporcionar el equipo necesario, como computadoras, así como los gastos de internet y electricidad, y asegurarse de que los teletrabajadores hayan recibido capacitación sobre el uso de aplicaciones y sistemas digitales, protección de datos y prevención del acoso sexual.

Los empleadores también deben cumplir con otras medidas aplicables, como identificar y evaluar los riesgos de seguridad y salud, establecer mecanismos para la desconexión digital e implementar controles. Se sugiere contar con una política de teletrabajo como documento de gestión interna, que permita dar respuestas claras y uniformes a las diferentes situaciones que se presenten.

Se deben implementar protocolos de prevención

Los empleadores que opten por el teletrabajo deben informar a los empleados antes del 27 de abril de 2023, ya que la nueva normativa entrará en vigencia al día siguiente. Es importante señalar que la nueva normativa exige el acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador para el teletrabajo, excepto en los casos justificados por el poder de dirección del empleador o circunstancias especiales.

Este grupo de trabajadores que regresan al trabajo presencial puede estar preocupado por su seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, es importante que el empleador tenga en cuenta las medidas necesarias para garantizar su bienestar y prevenir riesgos en el lugar de trabajo.

Algunas de estas medidas pueden ser la implementación de protocolos de limpieza y desinfección, la promoción del lavado frecuente de manos, el uso de mascarillas y la ventilación adecuada de los espacios de trabajo. Además, se debe garantizar que los trabajadores tengan acceso a los equipos de protección personal necesarios y se deben tomar medidas para evitar aglomeraciones y mantener el distanciamiento físico.

Ofrecer apoyo y orientación a los trabajadores

Por otro lado, es importante que el empleador tenga en cuenta que los trabajadores que regresan al trabajo presencial pueden haberse acostumbrado al teletrabajo y que, por lo tanto, pueden experimentar una cierta resistencia o dificultad para adaptarse a la nueva realidad. En este sentido, se recomienda ofrecer apoyo y orientación a los trabajadores y asegurarse de que cuenten con las herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo de manera efectiva y eficiente.

Tanto para los trabajadores que regresan al trabajo presencial como para aquellos que continúan en teletrabajo, es importante que el empleador tenga en cuenta las medidas necesarias para garantizar su seguridad y salud en el trabajo y que cumpla con las obligaciones establecidas por la nueva normativa del teletrabajo. De esta manera, se puede evitar reclamos o conflictos laborales y garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores.

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