4 Retos que los emprendedores peruanos deben enfrentar
Según reportes de la Asociación de Emprendedores del Perú (ASEP) en el 2022 existían alrededor de 7 millones de emprendimientos en la informalidad.
Perú es un país que alberga una población de emprendedores peruanos, y muchas de estas iniciativas económicas, cuando deciden formalizarse, se enfrentan a una serie de desafíos normativos. Estos desafíos, en combinación con la persistente informalidad y la falta de capacitación de los emprendedores peruanos, a menudo se convierten en obstáculos que dificultan el crecimiento y la sostenibilidad de estos proyectos empresariales a lo largo del tiempo.
Renán Herrera, Fundador y CEO del Estudio Herrera & Jara Abogados, ha identificado los principales retos que enfrentan los emprendedores peruanos al tratar de formalizar sus proyectos empresariales, especialmente en el ámbito normativo. Estos desafíos incluyen:
1. El Sistema de protección al consumidor
Uno de los primeros retos es la implementación del libro de reclamaciones, que debe estar debidamente acreditado y legalizado. Además, debe ser consultado y comunicado al Indecopi. Esto es crucial para cualquier negocio que tenga interacción con el público, ya sea brindando servicios o vendiendo productos.
2. Procesos contables
En el ámbito de las relaciones comerciales, es esencial emitir comprobantes de pago de manera adecuada y garantizar la trazabilidad de las transacciones. A partir de 2023, las transacciones por montos superiores a 2000 soles o 500 dólares deben realizarse a través de operaciones bancarias. También se registran numerosas infracciones ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) debido a la falta de declaraciones oportunas, incumplimiento en el pago de impuestos y falta de cumplimiento en los fraccionamientos, lo que puede resultar en cobranzas coactivas y multas para los negocios.
3. Normativas municipales
Los negocios con presencia física a menudo incumplen las licencias de funcionamiento o los requisitos de seguridad, como el certificado de Defensa Civil o el ITSE. La falta de protocolos de seguridad en términos de señalización y otros aspectos fiscalizables por las municipalidades suele resultar en la imposición de sanciones.
4. Relaciones laborales
En el ámbito laboral, es frecuente la falta de formalización de los contratos de trabajo, retrasos en los pagos correspondientes, como gratificaciones o CTS, y la falta de cumplimiento de los plazos para la entrega de documentos y liquidación de beneficios sociales al desvincular a un trabajador. La falta de un adecuado control de asistencia, el incumplimiento en el pago de horas extras y el desconocimiento de los términos del contrato de trabajo son problemas comunes.
Según Renán Herrera, el ámbito laboral es especialmente desafiante en términos legales. Muchas empresas no consideran aspectos críticos, como la prevención del acoso laboral, la equidad salarial de género, la seguridad ocupacional o la adecuada difusión de las normas laborales y el reglamento interno de trabajo. La falta de cumplimiento en estas áreas puede dar lugar a sanciones impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), con multas que varían según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción, pudiendo llegar hasta 10 UIT para micro y pequeñas empresas.
Para obtener más información sobre este tema y cómo prevenir estos desafíos legales al emprender en Perú, puede visitar el sitio web del Estudio Herrera & Jara Abogados
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Redaccion MarketNews
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