19Sep
La remuneración de los jóvenes en sus primeras experiencias profesionales es un factor clave en el mercado laboral. Recientemente, el estudio «Best Internship Experiences (BIE) Perú 2025» de la empresa FirstJob ha revelado una tendencia preocupante: el sueldo de practicantes profesionales ha disminuido en el país. ¿Cómo ha evolucionado el sueldo de practicantes? Según el […]
20Jul
El más reciente estudio BIE Perú (Best Internship Experiences) 2025, realizado por la consultora FirstJob, ofrece una radiografía detallada sobre las motivaciones y prioridades del talento joven en el país. Basado en la evaluación de más de 2,000 estudiantes y recién egresados sobre su experiencia en más de 60 organizaciones, el informe es una guía estratégica […]
30May
La atracción del talento joven es un desafío constante para las empresas, especialmente para emprendedores y PYMES que buscan consolidar sus equipos con profesionales innovadores. Un reciente estudio de FirstJob revela cuáles son las empresas preferidas para trabajar en Perú por los profesionales menores de 35 años, ofreciendo valiosas perspectivas para mejorar las estrategias de […]
21Abr
En el competitivo mundo del trabajo, el ambiente laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y retener a las mujeres profesionales menores de 35 años. Así lo confirma el estudio Employers for Youth Talento Femenino (EFY Fem) Perú 2024, elaborado por FirstJob, organización líder en análisis de empleabilidad juvenil en América Latina. […]
05Feb
Las prácticas profesionales representan el primer paso en la carrera de muchos jóvenes, brindándoles la oportunidad de aplicar sus conocimientos académicos en un entorno laboral real. En 2025, más de 300 mil jóvenes peruanos realizarán sus prácticas profesionales, consolidando así su formación y mejorando sus posibilidades de inserción en el mercado laboral. Segunda Edición del […]
26Sep
El estudio Employers For Youth (EFY) 2024, llevado a cabo por FirstJob, ha revelado información clave sobre la empleabilidad juvenil en Perú. Este análisis, que evaluó las preferencias y experiencias de más de 3,700 jóvenes de 40 empresas, ofrece una perspectiva valiosa para entender cómo las empresas pueden mejorar su atractivo para los profesionales sub-35. […]